目  录

第一章   概述 …………………………………………………………………………………… 1

一、调查说明……………………………………………………………………………………… 1
二、调查时间……………………………………………………………………………………… 1
三、资料统计……………………………………………………………………………………… 1
四、企业背景……………………………………………………………………………………… 2
五、调查职位……………………………………………………………………………………… 4
六、参考资料……………………………………………………………………………………… 4

第二章　技术与管理类职位的…………………………………………………………………… 5

一、生产部职位…………………………………………………………………………………… 5
二、品质部职位…………………………………………………………………………………… 6
三、资材部职位…………………………………………………………………………………… 7
四、船务部职位…………………………………………………………………………………… 8
五、模具部职位…………………………………………………………………………………… 9
六、市场营销部职位……………………………………………………………………………… 10
七、财务部职位…………………………………………………………………………………… 11
八、人事行政总务部职位………………………………………………………………………… 12
九、研发部职位…………………………………………………………………………………… 14
十、电脑部职位…………………………………………………………………………………… 15
十一、工程部职位………………………………………………………………………………… 16

第三章  普工（生产工人）的薪酬与福利……………………………………………………… 17

一、生产工人的基本工资与综合工资…………………………………………………………… 17
二、生产工人的福利……………………………………………………………………………… 18
三、数据分析……………………………………………………………………………………… 19

第四章  应届毕业生的薪酬……………………………………………………………………… 20

一、应届毕业生在企业各部门的入职薪资标准………………………………………………… 21
二、企业对应届毕业生的选用…………………………………………………………………… 22

第五章  薪酬调整分析…………………………………………………………………………… 23

一、员工的薪资构成……………………………………………………………………………… 23
二、企业调整薪酬的依据………………………………………………………………………… 23
三、调薪的频率、时间与幅度…………………………………………………………………… 23
四、2004－2007年四年间薪酬的变化…………………………………………………………… 25

第六章  福利水平调查…………………………………………………………………………… 29

一、员工的福利费用……………………………………………………………………………… 29
二、员工的福利项目……………………………………………………………………………… 29
三、加班时间与加班的补偿……………………………………………………………………… 30
四、有薪假期……………………………………………………………………………………… 32
五、员工的伙食与住宿…………………………………………………………………………… 32

第七章  人才动态与用工趋势…………………………………………………………………… 33

一、离职调查……………………………………………………………………………………… 33
二、人才招聘的途径……………………………………………………………………………… 35
三、用工趋势……………………………………………………………………………………… 36
四、企业HR经理对所属公司的人力资源状况的评价…………………………………………… 36

第八章  企业培训状况…………………………………………………………………………… 37

一、企业在培训方面的投入……………………………………………………………………… 37
二、企业的培训的需求…………………………………………………………………………… 37

编后语 …………………………………………………………………………………………………… 39
附件：1、各职位工作范围提要       2、调查问卷

第一章  概 述

一、调查说明

1、本次薪酬调查针对的行业是东莞制造业中的IT电子、塑胶五金机械、纺织制衣制鞋玩具行业，取意于东莞制造业中的支柱产业、人员密集型产业、科技含量差异产业间的薪资状况的比较。

2、本次薪酬调查数据有效取样企业共计317家，全部取样对象符合雇员人数在300人以上或注册资金500万人民币以上的要求。

3、本次薪资调查分为三大部分：普工（生产工人）的薪酬调查、应届毕业生的薪酬调查、技术与管理类职位的薪酬调查，每部分的调查是单独取样进行的。

4、本次薪资调查对象及调查方法是采取问卷调查与委托招聘、现场招聘、猎头委托中薪酬汇总相结合，以加强报告中数据的客观性。

5、本次薪酬调查发出调查问卷125份，回收有效问卷37份。薪酬调整依据、福利水平分析、离职调查分析、企业培训状况、用工趋势与人才动态的数据主要来源于回收问卷。

6、普工（生产工人）的薪酬与福利调查数据来源于在2007年委托我司进行普工招聘的企业97家（资料完整），期间企业多次调整薪酬的以时间最后一份招聘资料统计。

7、应届毕业生薪酬的数据来源于回收问卷及2007年在我司委托招聘、现场招聘应届毕业生的企业15家，共计52家。由于本次应届毕业生薪酬调查中无企业涉及研究生以上学历应届毕业生的招聘资料，故本次调查报告中无研究生以上学历应届毕业生的薪酬的数据。

8、技术与管理类职位的薪酬的数据来源于回收问卷及2007年在我司委托招聘、现场招聘、猎头委托的东莞及珠三角企业190家，其中东莞167家、深圳23家、广州中山佛山惠州珠海37家，共计227家。

9、另在珠三角企业中取样深圳3家、佛山2家、中山1家、惠州2家企业，在长三角企业中取样上海、宁波企业各1家，作为普工（生产工人）的薪酬与福利调查数据对比，但不纳入数据统计。

二、调查时间

本次薪酬调查中问卷调查自2007年9月份开始至2008年2月初结束。委托招聘、现场招聘、猎头委托的数据采集资料为2007年1月至12月期间的招聘资料。

三、资料统计

1、具体数据统计中，我们按对比分析要求，分别取用最小值、1/4、中间值、3/4、最大值、平均值进行对比分析。

2、在进行对比分析中，我们还取用了本公司《2004-2005年东莞地区薪酬调查报告》、《2005-2006年珠三角制造业薪酬调查报告》的相关数据进行薪酬走势分析，由于本公司自身原因，缺失了2006－2007年度的薪酬调查报告，本报告中的本年度薪酬增幅为这2006－2007年的平均增幅。

3、本报告的全部数据是基于对调查企业对象的取样，根据统计学的原理并结合本公司多年人力资源交流从业经验分析整理而成，企业在参考本报告数据时，请企业按自身特点进行取舍。