Strategie

Kategorie: Bewerbung

Die Wahl des richtigen Bewerbungsfotos wird von vielen unterschätzt. Obwohl es laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz keine Pflicht ist, spielt es doch für viele Unternehmen eine wichtige Rolle.Wir beantworten Fragen zu Format, Hintergrund, Lächeln und Styling.

Fotoapparat - Bewerbungsfoto  ©Flickr CarlosinhoDurch das richtige Bewerbungsfoto erhalten die Personaler eines Unternehmens einen ersten Eindruck. Deshalb sollte das Bild eine gute Visitenkarte Ihrer Person sein, Professionalität und Entschlossenheit ausstrahlen. Hierbei gibt es eine Menge Dinge zu beachten, damit Sie sich auf dem Bewerbungsfoto von Ihrer besten Seite zeigen.

Das Bewerbungsbild sollte sofort Sympathie vermitteln. Dafür sollten Sie das richtige Format, den perfekten Hintergrund und ein vernünftiges und seriöses Styling wählen. Und natürlich sollten Sie auch sympathisch wirken. Schließlich sind Personaler und Chefs auch nur Menschen mit einem subjektiven Empfinden, die Niemanden einstellen würden, der Ihnen schon auf Anhieb absolut unsympathisch ist. Das richtige Lächeln kann also auch entscheidend sein.

   


Kategorie: Berufsleben

Gehaltsverhandlungen lösen bei vielen Arbeitnehmern Schweißausbrüche aus. Die Angst, vom Chef zurückgewiesen zu werden ist groß. Doch wie bekommen Sie, was Sie verdienen?

Money ©Flickr jeffedoe

Das monatliche Gehalt ist eine Anerkennung unserer Arbeit. Wird diese Leistung nicht mehr ausreichend gewürdigt, entsteht schnell Frust und Ärger. Jetzt mehr Geld zu verlangen und mit dem Chef um Ihr Können zu feilschen, ist sicherlich unangenehm. Doch wer sich gut auf eine Gehaltsverhandlung vorbereitet, wird als Gewinner aus dem Gespräch gehen.

   


Jeder kennt die kritische Situation im Vorstellungsgespräch – die gefürchtete Frage nach Schwächen. Vor und während dem Gespräch sind die meisten Menschen natürlich nervös aber wenige Fragen können einen derart aus dem Konzept bringen. Was will der Gesprächspartner hören? Gibt es überhaupt eine richtige Antwort auf diese Frage?

Vorstellungsgespräch ©flickr.com/bpsusf

Die Frage nach den Stärken ist da weitaus weniger gefährlich, schließlich hat man diese ja im besten Fall bereits im Bewerbungsschreiben aufgezählt und muss Interesse geweckt haben, sonst wäre an gar nicht zum Gespräch eingeladen worden.