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如何实现涨薪160% 拉勾教育等在线平台成加薪助推
2021-02-23 09:50:19

近日,教育文化卫生体育领域专家代表座谈会指出,要完善全民终身学习推进机制,构建方式更加灵活、资源更加丰富、学习更加便捷的终身学习体系。而在线教育平台的出现,为公众提供精准适宜的教育服务提供了可行方案。促使“终身教育体系”转向“终身学习体系”。

凭借开放性、包容性、灵活性和多样性的特点,在线教育平台不受空间和时间的限制,“任何人在任何时间和地点都可以开展学习”,成为了构建终身学习体系的重要组成部分。尤其是在互联网迅速发展,对新型技术人才需求愈加旺盛的背景下,以拉勾教育为代表的在线职业教育平台,正成为互联网从业者提升专业技能和收入的重要途径。

行业更迭快,职业技能学习成互联网人重要涨薪途径

前端开发师岳晨曦(化名)通过在拉勾教育的学习实现涨薪160%。“课程让我对前端有了更加深入的了解”,岳晨曦在接受记者采访时说到,“拉勾教育的课程含金量都很高,几乎覆盖了所有我想要学习的内容。”

互联网技术更迭快,想要跟上互联网的节奏,高效系统的学习必不可少。基于此,拉勾教育打造了“专栏”和“训练营”两种学习方式。其中,岳晨曦提到的“训练营”课程是拉勾教育与近百家知名企业共同搭建的一套符合企业需求的技术能力框架,学员通过4-6个月的在线学习,掌握别人3-5年才能积累的实战经验,实现快速提升能力。目前,训练营开设有“Java工程师高薪训练营”、“大数据开发高薪训练营”、“大前端高薪训练营”、“数据分析师高薪训练营”等几大学科。

整合前沿案例,打造互联网人“实战大学”

互联网是重视具有实践经验人才的行业,对于顶尖IT和互联网企业来说,掌握前沿互联网技术并能解决实际问题的工程技术人才备受青睐。目前,实战机会不多、案例深度不够、实践经验不足等问题,却成为了工程师们职业发展的行业现状。因此,与产业前沿同步,增强实战经验提升工程师技术能力至关重要。针对于此,拉勾教育的课程设置也将培养学员的实战经验放在首位。

“课程是从课表安排到课后作业等各个方面,始终都是以真真切切的实战为主,授课老师有丰富的实战经验,讲课的时候也会基于开发场景授课,课程本身也是针对大厂内部的具体业务需求展开。随着每次课程的深入,都让我对专业领域有更深层次地理解,不再停留在以往的认知层面。”在采访中,岳晨曦谈及了自身在拉勾教育上的学习课程体验。

事实上,实战课程是拉勾教育的一大特色。作为互联网人的“实战大学”,拉勾教育邀请行业内知名实战技术专家,分享最前沿的技术实践和经验,将大厂的前沿技术搬到课堂,为学员提供新鲜而真实的互联网技术创新实战环境,系统全面地进行大厂技术实操,让掌握的前沿技术学以致用。

行业人才缺口显现,以精准教育匹配用人需求

前瞻产业研究院发布的《2019-2023年中国IT培训行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示,,目前国内IT相关行业从业人员约1500万人。按照年增长15%的速度,每年约出现225万新增岗位。加上5%的退休和离职率,每年大约有300万人才需求,我国每年IT人才市场供给约200万新人,人才缺口约100万人。

基于多年的招聘服务经验,拉勾发现,由于人才结构与企业需求不匹配,“招聘难”与“就业难”往往同时存在。因此,拉勾教育打通拉勾招聘,与上百家互联网企业搭建“人才能力模型”,结合学员过往的工作经历、学习表现、阶段性成绩、项目成绩等,为学员提供一份“学习数据及能力评估报告”,并进行简历打造和全真模拟面试等辅导。最终,结合学员的简历和在拉勾训练营的学习报告,直接推送给企业leader。

“课程对我在字节跳动的面试帮助很大,”岳晨曦表示,“不少面试中的问题,都在课程案例中找到了答案,在面试字节跳动的时候,几乎每次面试都会被问到vue3.0 的问题,我都能根据课程中所讲解的案例知识找到答案,这也是我最终能拿到字节跳动offer的主要原因。”

和岳晨曦一样,通过拉勾教育“训练营”课程,最终实现涨薪的互联网从业者还有许多。记者了解到,在拉勾教育训练营毕业并已经就业的学员中,近9成学员实现了涨薪,其中八成学员实现涨薪20%以上,更有4%的学员实现了薪资翻倍。

拉勾创始人兼CEO许单单也表示,“随着全民终身学习体系的构建,职业教育将成为提升人力资源质量,优化人力资源结构的重要动力。拉勾教育希望专注深耕互联网领域的职业教育赛道,坚定助力互联网人才职业腾飞的使命与信念,打造‘互联网人实战大学’,为互联网职场人士的持续进阶一路保驾护航,持续赋能。”



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