第一回合 企业看重求职针对性VS学生遍地开花找工作
　　张哲：企业最看重学生对社会、对自身角色的认知度，企业最希望学生有明确的择业意向。学生应通过社会实习，通过对社会经济、政治生活多加关注来了解社会、接触人，以此发现自己的行业兴趣点。学生还应充分了解该行业的背景和发展程度，看看自己是否适合。
　　陈颖：对应届生而言，最重要的一点是分析自身，在找工作前对自己有准确定位。许多学生对自己没有充分了解，对去什么样企业，找什么样职位并不清楚，表现得很盲目。学生应该不断尝试问自己，我的特点是什么，我的优势、不足在哪里，我做什么事情会比较开心等。这能折射出个性特点，这能有利于个人性格分析与自我定位。我还建议学生广泛向师哥师姐取经，搜集信息，了解不同的工作性质。
　　对于企业的这种观点，毕业生刘文硕有话要说：“企业总是强调学生要对自己的社会角色有所认知，但大学四年，在缺乏学校、企业的专业科学指导的情况下，很多学生根本无法正确获得这种自我认知，更无法如企业要求将自己的求职目光锁定在某一行业、企业身上。”如此一来，大多数毕业生除了广泛“撒网”之外，别无良方。

　　第二回合 英雄还要问出处VS不拘一格录人才
　　许多毕业生反映，企业大都会举办校园宣讲会，而举办地点一般都是清华、北大、人大等名校。虽然企业无一例外强调给学生以公平竞争的机会，但很少有企业主动选择普通院校。更曾有就职于跨国公司的人士私下表示，企业，尤其是名企，的确偏爱名校毕业生。
　　张俊莉：企业是公平的，我们绝对不会偏爱名校学生。举例来说，今年德勤北京收到５０００多份简历，简历遍及三四十所院校。仅凭北京一类院校相关专业的应届毕业生是达不到这个数字的。从我们筛选简历的原则和加入企业的学生情况来看，我们不会将目光只限定在名校，非名校的优秀毕业生也不在少数。我们需要的是真正能做事，对行业有热情、激情的人。我们确实在各大名校做了宣讲会，但我们也在网站上发了招聘信息，并尽可能多地联系学校，发出邀请。
　　我们希望找到最好的人。每个学生都有机会，如果你有足够信心，那就来试一试。表现好、综合能力的评估和测试成绩高，就是我们认为的最好的学生。
　　张哲：我们要招的是务实的学生。公司的技术定位决定我们没有必要去找尖端的技术人员来做，那我们就找合适的，与企业匹配的。四大会计师事务所全球知名，他们为什么不能找最好的学生？这无可厚非。

　　第三回合 学生需要荣誉底限VS企业反感好高骛远
　　蔡弈玮同学在座谈会上直言不讳地表明了他的观点：“对毕业生而言，在求职时首先会关注企业提供的工资底限和荣誉底限。前者是指薪资待遇，后者其实就是面子问题，学生希望从业界最有影响力的企业来展开自己的职业生涯。”
　　陈颖：什么叫好企业？这个问题仁者见仁、智者见智。我觉得我们公司很好，你可能觉得不是你理想中的好企业。
　　精品声音：毕业生在求职过程中普遍都是“心比天高”，奔着名企去。许多人在学生阶段都有过外企情结，有过激扬文字的豪情，名校毕业生择业求职的要求更高。如同企业要寻找优秀毕业生一样，学生选择高职高薪无可厚非。

　　第四回合 毕业生关心薪资 VS企业认为有比薪资更重要的
　　在求职中，薪酬是学生最为关心的话题之一。现在有这样一种矛盾现象，学生在向企业提到期望薪酬时，如果价钱开得低，就会被某些企业认为是实力不够、底气不足，而开得稍高一些，就又会被认为是漫天要价、不切实际。
　　陈颖：我们看重一个人未来的发展和成长。我们会让求职者给企业名声、晋升机会、工作氛围、薪酬、福利等项因素做一个排序，并从中了解一个学生的价值观。学生可以向面试官说明自己最想要的是什么，如此能使企业和个人共同追求双赢。
　　张哲：如果学生所提的期望薪酬与企业设想有出入，那么我们会认为学生对市场了解不够。学生没有工作经验，不知道自己的社会价值是多少，只知道自己平日的消费水平是多少，因此与企业谈薪酬时要慎重、真诚，应该以你的社会价值而不是消费水准做出评判。当薪酬要求不一致时，我们会看学生有没有降低的意愿。我建议学生如果应聘去的是正规公司，那么在不太了解薪酬情况时，表明愿按照公司体系走是明智的选择。

　　第五回合 莫名其妙被刷VS企业自有原因
　　在校园招聘的过程中，常常有一些优秀的学生也会被企业刷下来，这让学生感到莫名其妙，心有不甘。也有一些学生因为被企业刷掉而怀疑起自己的能力来，认为是自己不够优秀才致落选。
　　张哲：除了学历等硬指标外，企业在选人时还会考虑许多求职者看不到的因素，比如一个部门现有的成员都很强势，那么企业就希望招到一个协调性好的人来缓和一下。如果此时有两个实力相当的毕业生来应聘，其中一人的性格更温和，那公司很可能就聘用这个人，但这绝不意味着另一个求职者不好。毕业生在找工作时要对自己有一个客观的判断，还要有自信。
　　张俊莉：许多时候，企业录用一个人也是机缘使然。企业没有录用你，并不能说明你这个人不好。企业要找的是适合这个行业、企业、职位的人。换个角度讲，不论是名企，还是其他企业，只要是适合你的，那就是最好的。很多毕业生都自认很优秀，但你不是要和我说明自己优秀与否，你是要和你的同龄人竞争。