| 1.需求分析： |
结合企业目前管理状况，与客户讨论该职位对人才素质、经历、技能的要求；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境；相关负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并稳定地工作。 |
| 2.签订合同： |
协商签订《猎头服务合同》。进一步明确相互责任、权利和义务。客户支付服务委托金。 |
| 3.人才访寻： |
按照客户的要求，从我们的人才库中筛选,并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
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| 4.人才测评： |
依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 |
| 5.人才推荐： |
签约后每隔10-15工作日，向客户递交一批（2-3名）人选资料。 |
| 6.人才面试： |
安排候选人接受客户的与企业面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些方面的调查。 |
| 7.完成推荐： |
通过以上工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题。 |
| 8.后续服务： |
继续跟进，了解人才在企业中的工作情况，为人才和企业做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。 |
其标准为：持有5%（不含5%）以下加收2万元RMB，持有5%—10%（不含10%）加收5万元RMB，10%—20%（不含20%）加收10万元RMB，20%（含20%）以上加收15万元RMB。
