Der Traum von der Selbstständigkeit – viele haben ihn. Endlich sein eigener Chef sein, selbst bestimmen und etwas aus eigener Kraft erschaffen hat einen großen Reiz.

Doch bevor man so richtig ins Berufsleben starten kann, gibt es so einiges an Dingen, die man beachten muss. Hier einige wichtige Schritte, damit man es über das eigene Firmenlogo hinausbringt.

Von der Idee zur Umsetzung

Bevor es losgehen kann braucht man vor allem eines – eine klare Idee. Dazu gehört es, sich auf ein Geschäftsmodell festzulegen, eine Branche zu wählen und sich klar zu werden, welche Dienstleistungen angeboten werden sollen.

Vor allem hängt die geplante Selbständigkeit auch von der eigenen Situation und der Persönlichkeit ab. Deshalb sollte man sich folgende wichtige Fragen stellen: Wie sieht es mit meiner finanziellen Situation aus? Habe ich genug Eigenkapital? Bin ich notfalls kreditwürdig? Wie ist meine aktuelle berufliche Situation? Bin ich vertragsmäßig gebunden?

Bietet die aktuelle Marktlage die notwenigen Voraussetzungen für die Firmengründung? Gerade in diesem Punkt ist es enorm wichtig, sich umfassend zu informieren. Sind die Bedingungen in diesem Fall ungünstig, macht eine Selbstständigkeit in diesem Sektor keinen Sinn. Habe ich die notwenigen Führungsqualitäten?

Dabei ist auch die private Situation entscheidend. Habe ich zum Beispiel eine Familie und bin auf einen entsprechenden Einkommens-Standard angewiesen?

Auch der Standort muss im Vorfeld sondiert werden und ist besonders in puncto Mietkosten etc. wichtig.

Rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen

Für eine Firmengründung sind einige rechtliche Schritte zwingend notwendig. Zunächst: Das Unternehmen muss auf eine Rechtsform festgelegt werden. Dies muss dann notariell beglaubigt und im Handelsregister eingetragen werden.

Zudem müssen bestimmte Versicherungen für die eigene Firma abgeschlossen werden, zum Beispiel eine Arbeitsunfähigkeitsversicherung.

Elementar ist auch die Erstellung eines Unternehmenskonzeptes, das folgende wichtige Punkte zusammenbringt: Geschäftsmodell, Marketingstrategie, Organisation/Strukturierung, Finanzierung und Versicherung.

Wer der Überzeugung ist, mit der Bewältigung dieser Aufgaben fertig zu werden und zu einer Firmengründung fähig zu sein, dem kann man nur viel Glück und Erfolg wünschen.

Neben den „Standard“-Fremdsprachen wie Englisch, Französisch und Spanisch kann man auch mit besonderen Sprachkenntnissen im Berufsleben punkten, zum Beispiel Japanisch, Mandarin, Arabisch oder auch Hindi. Die gefragten Kenntnisse richten sich vor allem auch nach der wirtschaftlichen Lage, die durch die Globalisierung beeinflusst ist.  

Wo Fremdsprachen lernen?

Das Angebot, Fremdsprachen zu lernen, ist gigantisch. Ob im Kurs oder am PC, die Auswahl fällt schwer. Für Kurse gibt es spezielle Fremdsprachen-Institute oder auch Volkshochschulangebote.

Im Internet gibt es mittlerweile Lernbörsen wie zum Beispiel Babbel. Natürlich besteht auch die Möglichkeit mit multimedialen Lehrmaterialien von bekannten Verlagen wie Langenscheidt oder ähnlichen zu lernen, das erfordert aber auch eine ganze Menge Selbstdisziplin, ähnlich wie ein Fernstudium.

Es gibt auch einige Fachhochschulen, die sich ganz auf Fremdsprachenabschlüsse spezialisiert haben.

Worauf man bei Kursen achten sollte, ist die angebotene Zertifizierung nach Abschluss des Kurses. Denn oftmals sind bestimmte Abschlüsse in Berufen gefordert und es werden auch nur diese anerkannt.

Top-Berufe mit Fremdsprachen

Ein klassischer Fremdsprachenberuf, der aber gerade in unserer Zeit der internationalen Beziehungen Bedeutung hat, ist der des Dolmetschers. Eine Ausbildung, beziehungsweise ein Studium dauert drei Jahre und wird im Abschluss staatlich anerkannt.

Übersetzer beschäftigen sich unter anderem mit der Transkription wichtiger Schriftstücke wie zum Beispiel Verträgen, aber auch mit literarischen Übersetzungen. Des Weiteren gibt es noch den Beruf des Fremdsprachenkorrespondenten, sowie Fremdsprachentrainer.

Bessere Berufsaussichten als in den klassischen Fremdsprachenberufen gibt es zum Beispiel im Bereich Corporate Language Management. Dabei geht es um die umfassende Fremdsprachenkoordinierung innerhalb eines Unternehmens.

Weiterhin tätig sein kann man auch bei Ministerien, dem Auswärtigen Amt oder verschiedenen Organisationen, die auf internationaler Ebene agieren.

Für viele der Berufe und Arbeitgeber ist es wichtig, nicht nur die alltägliche Umgangssprache zu beherrschen, sondern sich auch mit Fachtermini auszukennen. Für das Erlernen des Englischen zum Beispiel gibt es auch Kurse, die sich speziell auf sogenanntes Business-Englisch spezialisieren.

In vielen Bewerbungsverfahren kann man heutzutage punkten, wenn man über vielseitige Internetkenntnisse verfügt. Das erstreckt sich von den eigenen Surfgewohnheiten bis hin zu Programmierkenntnissen.

Eigene Internetseite oder Blog

Grundsätzlich gilt: Eine eigene Homepage kann bei der Bewerbung durchaus hilfreich sein. Indem man zum Beispiel Zusatzinformationen zur Bewerbung auf seiner Homepage postet, wie etwa bisherige Arbeitsproben. Allerdings muss man dann natürlich beim potentiellen Arbeitgeber zuvor schon durch das Anschreiben das Interesse geweckt haben, sich die Seite überhaupt anzusehen.

Wichtig ist bei der Seite ein eigenes Impressum und den Schutz durch ein Passwort. Auch für weniger technisch begabte gibt es mittlerweile genügend Hilfsmittel für die Erstellung einer eigenen Homepage, die einen souveränen Internetauftritt möglich machen.

Ab dem Jahr 2013 gibt es sogenannte new Top Level Domains. Bekannte Endungen wie .de oder auch .com werden durch neue Endungen ergänzt wie zum Beispiel .web.

Dies bietet natürlich auch die Möglichkeit, die eigene Seite im Internet noch etwas individueller zu präsentieren.

Soziale Netzwerke wie Facebook

Auch wenn es ein privates Kommunikationsmittel ist, sollte man bei sozialen Netzwerken wie Facebook sein Auftreten genau überlegen. Immerhin geben mittlerweile gut 60 % der Unternehmen an, ihre Bewerber zu googlen, immerhin gut 40 % nehmen die Profile bei sozialen Netzwerken genauer unter die Lupe. Zum Beispiel wird nachgeschaut, ob die dort auftauchenden beruflichen Angaben mit dem eingereichten Lebenslauf deckungsgleich sind.

Auch ob ein besonderer Hang etwa zu Alkoholkonsum oder Anzüglichkeit vorhanden ist oder auch wie es mit der Integrität aussieht. Ein Bewerber der sich auf der Facebook Seite ständig negativ über seinen Arbeitgeber äußert, ist beim Bewerbungsverfahren unten durch.

Um den eigenen Internetauftritt zu kontrollieren, lohnt es sich ab und an, sich selbst zu googlen. Notfalls kann man auch die Einstellungen bei Facebook entsprechend festlegen, so dass zum Beispiel die letzten Partyfotos nur für Freunde zu sehen sind.

Networking kann aber auch von Vorteil sein und Soziale Netzwerke bei der Jobsuche helfen. Regelmäßig berufsrelevanten Beiträgen zu folgen, gut durchdachte Kommentare zu posten etc. – das alles stärkt das positive Bild und kann einem mitunter auch den einen oder anderen Kontakt ermöglichen.

Jeder Vertragsabschluss beinhaltet auch die Möglichkeit für eine Kündigung von beiden Seiten. Es ist gesetzlich festgelegt, dass die Fristen hierzu vertraglich geregelt sein müssen. Meist beschränken sich die Kündigungszeiten auf zwei bis vier Wochen, in Ausnahmefällen ist aber auch eine fristlose Kündigung durch die Vertragsparteien möglich.

Gründe für eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages

Wer einen Arbeitsvertrag einschließt geht mit dem Arbeitgeber beziehungsweise dem Arbeitnehmer ein Vertrauensverhältnis ein und erklärt sich bereit, die im Vertrag angegebenen Pflichten einzuhalten. Verstößt eine der beiden Parteien jedoch gegen diese Pflichten, kann das zu einer fristlosen Kündigung führen.

Ein Arbeitnehmer hat dann das Recht sofort zu kündigen, wenn es ihm durch Mobbing oder Beleidigungen nachweislich unmöglich ist, seiner Arbeit weiter nachzugehen oder wenn er aus gesundheitlichen Gründen seine Aufgaben nicht mehr erledigen kann.

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, bei betriebsschädigendem Verhalten eine fristlose Kündigung auszusprechen. Beleidigungen von Vorgesetzten oder eine Weiterleitung von vertraulichen Informationen sind Gründe für eine Abmahnung und eine Kündigung ohne Fristeinhaltung.

Gründe für eine fristlose Kündigung des Mietvertrages

Ähnlich ist es beim Mietvertrag. Auch hier müssen in der Regel bestimmte Kündigungsfristen eingehalten werden. Ein Grund für eine sofortige Kündigung sind jedoch ebenfalls starke Beleidigungen, Gewalteinwirkungen oder auch der Eigenbedarf. Diesen muss der Vermieter jedoch nachweisen können, bevor die Kündigung wirksam wird.

Nach Bestechungsskandalen und Korruptionsvorwürfen wie etwa bei Siemens, ist man vorsichtiger geworden, wenn es darum geht, Geschäftsbeziehungen mit kleinen Geschenken zu pflegen. Eine klar definierte Obergrenze für zulässige Präsente gibt es nicht und die Grenze zwischen Bestechung und angemessener Zuwendung ist fließend und kann im Zweifel sogar zur Abmahnung oder gar Kündigung führen. Die Antikorruptionsgesetze werden weltweit immer schärfer, besonders in Großbritannien und den USA sollte man vorsichtig sein, wohingegen in China ein edler Wein oder die teuren Zigarren noch schlicht zum guten Ton gehören.

 Mit dem Punktesystem Bestechung vermeiden

Immer mehr Unternehmen und Konzerne führen eigene Regeln und Kontrollen ein, um den Bestechungsvorwürfen aus dem Weg zu gehen. Bei Siemens hat man aus dem Skandal gelernt und ein spezielles Punktesystem entwickelt. Ein Fragebogen, der bei jedem Geschenk ausgefüllt werden muss, entscheidet letztendlich darüber, ob das Präsent noch im Rahmen liegt oder die Grenze zur Angemessenheit überschreitet. Werden mehr als 16 Punkte erreicht, muss ein Compliance-Fachmann zu Rate gezogen werden.

Dass solche Programme besonders in China notwendig sind, liegt daran, dass gerade im Reich der Mitte traditionell informelle, persönliche Beziehungen noch immer eine wichtigere Rolle spielen als die strenge Einhaltung von Gesetzen und Regeln. So ist es auch auffällig, aber kaum verwunderlich, dass in Straßen mit Regierungs- und Behördengebäuden besonders viele Geschäfte für exklusive Schnäpse oder Zigarren angesiedelt sind.

Welche Geschenke sind erlaubt?

Völlig unbedenklich sind typische Werbegeschenke, wie etwa Kalender oder Kugelschreiber die zudem mit dem Firmenlogo bedruckt sind. Schwieriger wird es da schon bei persönlicheren Präsenten wie etwa einem Schreibset mit eingraviertem Namen, bei Theaterkarten oder teuren Weinen. Eine klare Grenze ist gesetzlich nicht definiert, doch im Allgemeinen kann man sagen, je geringer der Wert, desto unverfänglicher ist das Geschenk. Arbeitsrechtler sehen in Aufmerksamkeiten, die einen Gesamtwert von maximal 35 Euro nicht überschreiten als angemessen und erlaubt an.

Das Business Outfit kennt Regeln. Täglich gepflegt, immer etwas anders, klassischer Chic und bewegungsfreundliche Sets sollten das Business Outfit auszeichnen. Wer in einer Position mit Kundenkontakt arbeitet, oder eine repräsentative Rolle im Büro einnimmt, muss sich über die morgendliche Auswahl mehr Gedanken machen. Hier fünf Tipps als Hinweise für das Berufsleben.

5 Tipps für das Business Outfit

Erstens: Gepflegt aber nicht aufdringlich. Klassiker wie das Kostüm für die Frau haben sich bewährt. Ob Rock oder Hose, eine Bluse oder ein einfaches T-Shirt aus einem guten Stoff gehört dazu, täglich frisch.

Zweitens: Schmuck nur in dezenter Form. Von auffällig großen Schmuckstücken ist ebenso abzuraten, wie einem Übermaß an Ringen, Ketten und Armbändern.

Drittens: Typgerechtes Business Outfit. Mode ist etwas Schönes. Doch nicht jedem steht alles. Farb- und Typberatungen helfen Frau und Mann, sich in einer passenden Farbpalette umzuschauen. Blonde tragen bevorzugt Blautöne, Brünette eher Rot- und Brauntöne.

Viertens: Der Schuh. Ein Hingucker auf den zweiten Blick im Modebereich ist das Schuhwerk. Qualität ist oberstes Gebot. Tägliche Pflege unabdingbar. Für Frauen geht es um die Gratwanderung zwischen auffälligem High Heel (zu vermeiden) und “plump” wirkenden Turnschuhen. Ein eleganter, bequemer Lederschuh von mittlerer Absatzhöhe bleibt immerwährend stilvoll. Männer sollten auf ähnlich minimalistische Lederschuhe zurück greifen.

Fünftens: Make up und Parfum, bzw. After Shave sind dezent und typgerecht zu verwenden. Übertreibungen werden häufig als peinlich beurteilt. Die Untermalung des natürlichen Typs mit ein oder zwei Akzenten reicht aus.

Fazit

Bei den Hinweisen für das Berufsleben kommt die Frage zum Business Outfit manchmal zu kurz, doch sie nimmt einen großen Platz im allgemeinen Arbeitsalltag ein, da sie ein professionelles, gepflegtes Arbeitsbild vermitteln soll. Dabei sollte man immer die Balance zwischen klassisch elegant und bequem halten, wofür sich Basics oftmals besser zum Kombinieren eignen, als ausgefallene Einzelstücke.

Und – sparen sollte man nicht bei der Garderobe, denn selbst eine simple Bluse weist viele Unterschiede im Schnitt auf und wie sie Ihnen komplimentiert. Überlegen Sie sich selbst, wen Sie bei gleichen Voraussetzungen eher befördern würden: Den Arbeitnehmer, der mit zerknittertem Hemd und in kaputten Schuhen zur Arbeit kommt, oder den Mitarbeiter, der immer schlicht, aber elegant im Büro erscheint?

Zwar sind derartige Methoden bisweilen unübersichtlich und manchmal auch nicht unbedingt erfolgversprechender, jedoch ist es merklich bequemer und unkomplizierter, sich von zu Hause aus auf dem Arbeitsmarkt umsehen zu können.

Die moderne Praxis der Bewerbung

Zeitarbeitsfirmen, Absolventenvermittlungen oder diverse Jobbörsen im Internet – viele Arbeitgeber oder Arbeitsvermittler setzen heute auf die Stellensuche Online.

Hat man schließlich interessante Stellenangebote gefunden, muss man deswegen nicht auf den guten alten Postweg zurück greifen. Neben der Einsendung per Brief gibt es schließlich auch die EMail-Bewerbung

Was spricht für eine Internet Bewerbung?

Eine Online Bewerbung ist zunächst für den Bewerber mit geringerem Aufwand und weniger Kosten verbunden. Alle relevanten Unterlagen lassen sich einscannen oder direkt digital entwerfen. Wichtig ist dabei allerdings, dass die zentralen Dokumente, also das Anschreiben und der Lebenslauf, unterschrieben und mit Datum gesendet werden, um die nötige Professionalität zu wahren.

Außerdem sollte Dokumente gebündelt in einer PDF- oder Paketdatei versendet werden, um den Download für das umworbene Unternehmen zu erleichtern. Ansonsten spricht grundsätzlich nichts gegen die Online Bewerbung und viele Arbeitgeber bevorzugen diese heutzutage. Denn auch für die Personalabteilungen sind die Bewerbungen übers Netz einfacher zu hantieren. Sie können ohne aufwändige Archivierung geordnet und sortiert werden. Nur die Dokumente der engeren Kandidaten werden ausgedruckt und für die Vorstellungsrunde verwendet.

Was spricht für eine Brief-Bewerbung?

Der Nachteil an der Online Bewerbung ist ihre relative Anonymität. Reicht man seine Papiere aber per Post ein, kann man abgesehen von den niedergeschriebenen Qualifikationen und der Schreibgewandtheit, leichter einen positiven Eindruck hinterlassen, der einen von anderen Kandidaten abhebt.

Dies kann durch eine passend auffällige Bewerbungsmappe, eine spezielle praktische Dokumentenordnung oder gar eine handgeschriebene, persönliche Note geschehen. Außerdem hat man beim Versenden mit der Post eine nicht zu unterschätzende Gelegenheit, sich ins Gedächtnis zu bringen. Erhält man nämlich nicht sogleich eine Empfangsbestätigung, ist es legitim, nach einer angemessenen Zeit von mindestens einer Woche im umworbenen Unternehmen anzurufen und nachzufragen. So gelangt im besten Fall die eigene Bewerbungsmappe auf die Spitze des Stapels und wird wahrscheinlicher in Betracht gezogen.

Die Aus- und Weiterbildung innerhalb einer anderen als der zuvor erlernten oder ausgeübten Tätigkeit wird im allgemeinen Sprachgebrauch als Umschulung bezeichnet. Mittels dieser Maßnahme können sich Personen, die ihren alten Beruf nicht mehr ausüben können, für eine neue Arbeitstätigkeit qualifizieren. Aber auch der sich ständig wandelnde Arbeitsmarkt kann eine Umschulung erforderlich machen, wenn sich der Bedarf an Arbeitskräften in einem Berufszweig verringert oder die Anforderungen an diese sich verändern.
Die Finanzierung dieser Maßnahme übernimmt in Deutschland zumeist die öffentliche Hand, wie beispielsweise die Bundesagentur für Arbeit, Berufsgenossenschaften oder die Deutsche Rentenversicherung (als Reha-Leistung). Es muss jedoch immer klar ersichtlich sein, dass die betreffende Person ihren alten Beruf nicht mehr ausüben kann.

Wann kann eine Umschulung notwendig werden?

Die Gründe die eine Umschulung erforderlich machen können dabei verschiedener Art sein. Nicht selten verhindert eine längere Auszeit den Wiedereinstieg in den Beruf, da bedingt durch Kindererziehung oder eine längere Krankheit der Anschluss an die aktuellen Gegebenheiten und Anforderungen im Beruf verloren wurde.

Aber auch wenn die Nachfrage an Arbeitskräften im alten Beruf nicht mehr ausreichend ist oder sich der gesamte Berufszweig technisch neu orientiert, wird meist die berufliche Weiterbildung genehmigt.

Des Weiteren kann auch eine Berufskrankheit die bisherige Tätigkeit unzumutbar werden lassen, sodass dem Arbeitnehmer eine Umschulung gewährt wird. In seltenen Fällen wird diese aber auch dann finanziert, wenn sie aufgrund von Unzufriedenheit mit der erlernten Tätigkeit durchgeführt wird.

Gerade bei weiblichen Arbeitnehmern kommt es jedoch auch vor, dass diese jahrelang in einem Beruf, zumeist in Familienbetrieben, arbeiten ohne jemals eine Ausbildung abgeschlossen zu haben. So finden beispielsweise ungelernte Bürokauffrauen nur schwerlich eine neue Anstellung, obwohl es in den Zeitungen genügend Stellenangebote für Bürokauffrauen gibt und sie über genügend Berufserfahrung verfügen. Die berufliche Weiterbildung wird in solch einem Fall ebenfalls als Umschulung bezeichnet, obwohl sie eigentlich einer Ausbildung gleichkommt.

Die Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung

Generell werden drei Formen der Umschulung unterschieden, die abhängig vom gewünschten Beruf Anwendung finden.

Die erste Möglichkeit stellt die sogenannte betriebliche Umschulung dar, die wie eine Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz BBiG als duales System aufgebaut ist. Die Weiterbildungsmaßnahme findet dabei sowohl in einem Unternehmen, als auch in einer Berufsschule statt. Da der Lebensunterhalt in dieser Zeit entweder durch die Ausbildungsvergütung oder durch einen Leistungsträger finanziert wird entstehen für den Teilnehmer keine weiteren Kosten.

Anders sieht dies bei einer schulischen Umschulung aus, hierbei muss nicht selten ein Schulgeld bezahlt werden. Da keine betriebliche Ausbildung erfolgt wird auch keine Vergütung ausgezahlt, sodass die betreffende Person auf einen Leistungsträger wie beispielsweise die Bundesagentur für Arbeit angewiesen ist.

Die dritte Möglichkeit sich beruflich neu zu orientieren ist die sogenannte überbetriebliche Umschulung, bei der die Funktion eines Ausbildungsbetriebes von einem Bildungsträger übernommen wird. Die nötige Praxis wird den Schülern dabei in einer Übungswerkstatt oder -firma, sowie in Praktika vermittelt.

Die Dauer einer Umschulung richtet sich nach der Ausbildungsdauer für den jeweiligen Beruf. So dauert die Umschulung beispielsweise bei Kaufmännischen Berufen, deren Ausbildungszeit zumeist drei Jahre beträgt, mindestens 21 Monate. Die berufliche Weiterbildungsmaßnahme endet, wie eine normale Ausbildung auch, mit einer Prüfung vor der örtlich zuständigen Kammer.

Zeitmanagement bedeutet im Allgemeinen eine Vorgehensweise, um bestimmte Aufgaben oder Aktivitäten in einem festgelegten Zeitraum abzuarbeiten bzw. zu erfüllen. Zu den grundlegenden Strategien gehört es, die Arbeiten zunächst nach Wichtigkeit und Dringlichkeit zu sortieren und Teilaufgaben an Dritte zu delegieren. Um das Selbstmanagement zu verbessern und eine Übersichtlichkeit für komplexe Projektpläne zu schaffen, können bestimmte Techniken und Tipps durchaus hilfreich sein. Besonders für die Aufstellung eines Tagesplans, stellt die sogenannte ALPEN-Methode nach Lothar J. Seiwert ein einfaches und schnelles Hilfsmittel dar. Das Akronym ALPEN steht in diesem Fall für Aufgaben, Länge, Pufferzeiten, Entscheidungen und Nachkontrolle.

A wie Aufgaben notieren

Beim ersten Arbeitsschritt werden alle Aufgaben in einer To-do-Liste festgehalten, wobei die Reihenfolge bzw. zeitliche Abfolge keine Rolle spielt und nicht beachtet werden muss. Im Optimalfall schreibt man diese Liste am Abend, einen Tag im Voraus und notiert auch die nicht erledigten Dinge vom Vortag.

L wie Länge schätzen

Als nächstes, werden die Zeitspannen eingeschätzt, die voraussichtlich für die jeweilige Aufgaben benötigt werden. Dabei ist es wichtig, realistisch zu denken und den zeitlichen Aufwand nicht zu knapp zu bemessen. Außerdem müssen ein Zeitlimit und feste Uhrzeiten festgelegt werden.

P wie Pufferzeiten einplanen

Um nicht in Dauerstress zu geraten, sollte man auch immer Pufferzeiten, also Zeiten für eventuelle Stör- oder unvorhergesehene Zwischenfälle und Probleme einplanen. Im Allgemeinen hat sich die Strategie bewährt, 60% der Zeit fest zu verplanen und 40% als Pufferzeit zu reservieren. Bei diesem Schritt sollte man auch stets die benötigten Pausenzeiten im Auge behalten.

E wie Entscheidungen treffen

Beim vierten Schritt der ALPEN-Methode kommt es nun darauf an, die Aufgaben nach ihrer Wichtigkeit und Dringlichkeit zu sortieren und ihnen eine Strukturierung zu verleihen. Am sinnvollsten ist es, Aufgaben, die zugleich wichtig und dringlich sind, oberste Priorität zu gewähren. Wichtige, jedoch nicht so dringliche Dinge rutschen nach hinten in der Schwerpunktsetzung und werden später persönlich erledigt. Dringliche, jedoch weniger wichtige Aufgaben können an Dritte delegiert werden. Alles, was weder wichtig, noch dringlich erscheint, wird von der To-do-Liste gestrichen.

N wie Nachkontrolle

Zum Schluss sollte der Tagesplan noch einmal genau überprüft werden. Hierbei ist es auch ratsam, bereits abgearbeitete Zeitpläne auf ihre tatsächliche Erfüllbarkeit zu prüfen und so gegebenenfalls Erfahrungen in zukünftige Planungen mit einfließen zu lassen. Offene Aufgaben müssen selbstverständlich in den Plan für den nächsten Tag aufgenommen werden.

Nach dem Abitur müssen sich viele Absolventen zwischen Ausbildung und Studium entscheiden, dabei könnte ein duales Studium die Lösung sein. Bei dieser Art von Ausbildung sind Theorie und Praxis aufeinander abgestimmt und werden dem Studenten an zwei unterschiedlichen Orten vermittelt.

In den Theoriephasen wird das Wissen an einer Hochschule oder Berufsakademie erlernt und kann in der daran anschließenden Praxisphase sofort umgesetzt werden. Es wird hierbei hauptsächlich zwischen zwei verschiedenen Studienarten unterschieden, dem praxisintegrierten und dem ausbildungsintegrierten dualen Studium.

Bei ersterem studiert die betreffende Person an einer Hochschule und sammelt Berufserfahrung mittels eines Stipendiums. Letzteres basiert hingegen auf einer Ausbildung mit einem Ausbildungsvertrag.

 Die Vor- und Nachteile des dualen Studiums

Der wohl größte Vorteil eines dualen Studiums ist wohl der, dass das erlernte Wissen sofort umgesetzt werden kann und sich dadurch tiefer einprägt. Zudem kann der Student nach seinem Abschluss bereits Berufserfahrung vorweisen, was ihm später den Jobeinstieg erleichtern könnte.

Auch was die Finanzierung angeht ist diese Art der Ausbildung von Vorteil, denn bereits während der Studienzeit wird eine Vergütung gezahlt, sodass nicht nebenher gejobbt werden muss. Doch nimmt ein dualer Studiengang deutlich mehr Zeit in Anspruch. Da er sehr arbeitsintensiv ist wäre ein Nebenjob ohnehin nicht zu schaffen. In der straff organisierten Studienzeit gibt es keine Semesterferien so wie in den klassischen Studiengängen, sondern abgezählte Urlaubstage.

Wie finde ich ein Unternehmen, das es mir ermöglicht Theorie und Praxis gleichermaßen zu erlernen?

Wer sich von der wenigen Freizeit nicht abschrecken lässt, der wird sich sicherlich irgendwann fragen, wie er denn einen Platz in einem dualen Studiengang bekommt.
Neben einer Hochschulzugangsberechtigung muss der angehende Student einen Ausbildungsvertrag mit einem Unternehmen vorweisen können.

Da die Studienplätze begehrt sind und die Unternehmen ihre Entscheidung dahingehend sehr sorgfältig treffen, ist es ratsam möglichst frühzeitig Stellenangebote zu sichten und Bewerbungen zu schreiben. Oftmals ist der Bewerbungsprozess vom Arbeitgeber ähnlich aufgebaut wie bei einer Festanstellung, sodass die Bewerber im Vorfeld neben einem Bewerbungsgespräch auch Eignungstest und ein Assessment-Center durchlaufen müssen.

Die Studienberatungen der Hochschulen können eine gute Hilfestellung sein, wenn es darum geht das passende Unternehmen zu finden, denn nicht selten halten sie Listen bereit, auf denen kooperiernde Unternehmen verzeichnet sind.