Wenn Sie als Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschreiben, dann sollten Sie nicht ohne Prüfung tun, sondern den Inhalt bewusst wahrnehmen. Schließlich sind mit der Vereinbarung bestimmte Rechte und Pflichten verbunden.
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben Ihren neuen Arbeitsvertrag in der Hand. Nun ist es wichtig, dass Sie dieses Schriftstück gewissenhaft durchlesen und darauf achten, dass alle wichtigen Punkte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt sind.
Ein Arbeitsvertrag regelt grundlegende Rechte und Pflichten im Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten. Mit den jeweiligen Unterschriften beider Parteien wird diese Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtswirksam. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie den Vertrag gründlich studieren und eventuell auch hinterfragen.
Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Bei einem mündlichen Abkommen muss der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn dem Arbeitnehmer ein schriftliches Dokument ausstellen. In diesem Vertrag sollten folgende Punkte festgehalten sein:
- Name und Anschrift des Arbeitnehmers und -gebers
- Beginn des Arbeitsverhältnisses (bei einem befristeten Vertrag die Dauer der Anstellung)
- Probezeit (Dauer und Kündigungsfrist)
- Arbeitsort (evtl. kann der Arbeitnehmer auch an einem anderen Standort eingesetzt werden)
- wöchentliche Arbeitszeit/ Sonderreglungen bei Gleitzeiten
- Überstundenregelung
- monatliches Brutto-Gehalt inklusive Regelungen zu Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Fahrkosten) oder Prämien
- Tätigkeit bzw. Aufgabenbereich des Arbeitnehmers
- Urlaubsanspruch
- Krankheitsfall
- Kündigungsfrist
- andere Sonderreglungen (z.B. bei einem Tarifvertrag, Kurzarbeit, Dienstwagen, Verschwiegenheitsklausel usw.)
- Konsequenzen bei Verstößen gegen den Arbeitsvertrag
Jeder Arbeitsvertrag unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche, jedoch sollten diese vorangegangen Punkte immer enthalten sein. Bewahren Sie dieses Schriftstück gut auf, um eventuell aufkommende Missverständnisse zwischen Ihnen und Ihren Arbeitgeber zu vermeiden.